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BG2V

BG2V est toujours ouvert à l’étude de nouveaux profils souhaitant rejoindre ses équipes.

Recrutement de collaborateurs

Outre une formation juridique de tout premier plan, idéalement couplée à une école de commerce, nous recherchons des avocats collaborateurs, ayant une forte capacité d’initiative et un réel esprit d’équipe. Ils devront aussi partager nos valeurs.

  • De très bonnes qualités rédactionnelles et une excellente maîtrise de l'anglais sont indispensables.
  • Une expérience internationale (universitaire ou professionnelle) est un atout que nous saurons valoriser.
  • Les collaborateurs qui nous rejoignent sont immédiatement intégrés au sein d’une équipe dédiée et travaillent en relation directe avec un associé.

Si vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique et en fort développement, adressez votre lettre de motivation et curriculum vitae  à : contact@bg2v.com

Recrutement de stagiaires

BG2V propose des stages tout au long de l’année aux élèves avocats.

Le cabinet s’attache à impliquer activement ses stagiaires dans les dossiers et la vie du cabinet.

Si vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique et en fort développement, adressez votre lettre de motivation et curriculum vitae à : contact@bg2v.com

Recrutement de fonctions support

Le niveau d’excellence et la qualité de service que nous nous attachons à offrir à nos clients reposent aussi sur l’implication et le professionnalisme de nos fonctions support.

Si vous souhaitez accompagner les avocats de BG2V dans leurs activités, adressez votre lettre de motivation et curriculum vitae à : contact@bg2v.com


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Dernières Actualités

Le durcissement du régime français applicable aux investissements étrangers

Novembre 2018. Le Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises (le « PACTE ») est un projet de loi qui devrait être adopté début 2019. Il prévoit d’étendre le dispositif de la procédure de contrôle de certains investissements étrangers par le Ministre de l’Economie et des Finances, introduit par un décret du 14 mai 2014, à de nouveaux secteurs.

Flash info : le durcissement du régime français applicable aux investissements étrangers.

BG2V, conseil de NextStage dans le cadre de l’acquisition d’EFESO consulting par Eurazeo

Novembre 2018. BG2V (Hervé de Kervasdoué, associé) a accompagné NextStage, société de gestion indépendante, agréée par l’AMF, parmi les pionniers et les leaders du capital développement en France dans le cadre de l’accord d’acquisition par Eurazeo PME, aux côtés du Management et d’Argos Wityu du capital d’EFESO Consulting.

BG2V, conseil de NextStage dans le cadre de l'acquisition d'EFESO consulting par Eurazeo

BG2V, Conseil du Groupe M6 dans le cadre de la cession du FC des Girondins de Bordeaux

Novembre 2018. BG2V (Hervé de Kervasdoué et Jérôme Albertin, avec Guillaume de Saint Sernin pour le social) a accompagné le Groupe M6 dans le cadre de la cession, par la société M6 Foot au profit de la société La Dynamie SAS, constituée pour les besoins de l'opération par le fonds d’investissement américain General American Capital Partners (GACP), de 99,99% du capital de la société Football Club des Girondins de Bordeaux (le "Club") pour un montant avoisinant les 100 millions d'euros.

BG2V conseil du Groupe M6 dans le cadre de la cession du FC Girondins de Bordeaux

Éligibilité aux BSPCE des administrateurs de conseils d’administration / conseils de surveillance

Octobre 2018. Dans le cadre de l’examen du projet de loi PACTE en séance publique à l’AN, les députés ont adopté un amendement du rapporteur au projet, M. Lescure, et visant à élargir la liste des bénéficiaires des bons de souscription de parts de créateur d’entreprise (BSPCE).

Éligibilité aux BSPCE des administrateurs de conseils d'administration ou de conseils de surveillance

Nouvelles obligations en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Septembre 2018. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771), majoritairement validée par le Conseil Constitutionnel, a été publiée au Journal officiel (06.09.18). Cette loi instaure de nouvelles obligations en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes qui entreront en vigueur à une date qui sera fixée par décret et au plus tard le 1er janvier 2019.

Nouvelles obligations en matière de prévention du harcèlement sexuel


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